Content
- etapes
- 1a part Millora la teva relació
- 2a part Mantenir el bon estat d’ànim
- 3ª Part. Prendre mesures addicionals
Un líder massa difícil és el motiu més habitual de renúncia.Si us trobeu en una situació en què és gairebé impossible treballar amb el vostre cap, és hora de fer alguns passos per millorar la vostra relació o de pensar què heu de fer si sentiu que la situació es descontrola. Si us concentreu a mantenir-vos constructiu i tranquil, segur que us sorprendrà veure que al cap i a la fi és molt fàcil gestionar un cap difícil.
etapes
1a part Millora la teva relació
-
Parleu del vostre problema amb el vostre cap. Tindreu la impressió que l’última solució és parlar amb el vostre cap sobre els vostres problemes, però és allà on us equivoqueu. Si realment voleu millorar la relació entre vosaltres i el vostre cap en lloc d’esperar que les coses empitjoren, el millor és fer una cita amb ell per parlar amb ell i dir-li sincerament com us sentiu. mantenint-se professional. Una vegada que puguis passar el temps amb el teu líder, mira’l als ulls, parla amb claredat i digues-li quin és el teu problema.- Assegureu-vos de portar la discussió al fet que el problema rau en la vostra col·laboració, no li feu creure que creieu que és el problema o alguns aspectes de la seva personalitat. Expliqueu-los quins són els vostres problemes de comunicació que impedeixen assolir els vostres objectius o comenteu-los els vostres problemes per treballar a temps a causa dels canvis que us imposi. Presenteu la cosa per deixar clar que voleu que el vostre negoci tingui èxit, cosa que només és possible si vosaltres i el vostre cap treballen junts.
- És important triar les vostres paraules amb cura. Eviteu atacs personals que puguin molestar-lo i centrar la conversa en el vostre treball.
- Si escolliu un moment per parlar amb antelació, oferireu al vostre líder la possibilitat de preparar-se i no fareu que la situació sembli menys greu del que és.
-
Treballeu amb el vostre cap en lloc del vostre cap. Si realment voleu millorar la vostra relació amb el vostre cap, heu de treballar junts per millorar l’estat general de l’empresa per a la qual treballeu. Tot i que es pot sentir millor ridiculitzant el seu líder durant una reunió o enviant-li un sarcàstic, a la llarga, no tindrà cap efecte positiu en la seva relació i no se sentirà millor. És més, encara serà més difícil treballar si empitjoresu la relació amb el vostre cap i al final no hi ha res més contraproduent.- Ajudeu el vostre cap a assolir els seus objectius sent útil, present i solidari. Fins i tot si és difícil treballar amb ell, la teva vida serà més fàcil si el punxes en la direcció del cabell.
-
Preneu nota de totes les vostres converses. Podeu controlar millor la situació amb el vostre cap si guardeu notes de les vostres converses, ja siguin posteriors o posteriors. Això us ajudarà per dos motius. El primer, fent un seguiment de tot el que diu el seu cap, li serà més fàcil afrontar-lo amb instruccions contràries que li dóna o recordar-li el que li va demanar que fes en cas que et digués que no. mai dit, les seves notes us serviran de prova per escrit. En segon lloc, si la vostra relació és un problema que voldríeu discutir amb el seu líder, us serà útil conservar notes de tot allò que el vostre cap diu com a prova de la situació.- Si realment teniu problemes per comunicar-vos amb el vostre cap, assegureu-vos que totes les vostres discussions tinguin lloc davant d’una tercera persona, de manera que pugueu tenir proves del que passa quan el vostre líder ho nega.
- Guardeu notes amb tot el que creieu important sobre la situació amb el vostre cap. Podeu comprar un diari de butxaca per registrar problemes que es produeixen a la data correcta. Nen parlem amb ningú. No heu de treure el vostre diari davant seu i notes de gargoteig, ja que això us farà encara més incòmode. Conserveu notes per a vosaltres mateixos, de manera que podreu argumentar els problemes que us heu trobat més endavant.
-
Anticipa els problemes abans que passin. Una altra manera de millorar la relació amb el cap és mantenir els ulls oberts per resoldre problemes abans que es produeixin, responent de forma reflexiva i reflexiva. Si sabeu que hi ha hagut un accident de cotxe a la carretera i el vostre cap arribarà tard, intenteu ajornar la reunió fins que arribi o ocupi el seu lloc durant la reunió. Si sabeu que el vostre cap es molesta després d'una reunió amb un client difícil, deixeu-lo respirar una mica en lloc de parlar amb ell sobre problemes que el podrien posar més nerviós i començar una nova baralla.- Si sabeu que el vostre cap té problemes per fer una tasca determinada, proveu de romandre disponible per ajudar-lo.
2a part Mantenir el bon estat d’ànim
-
Absteniu-vos de ser massa emocional mentre parleu amb el vostre cap. Encara que sigui el vostre líder qui s’emocioni, heu de mantenir la vostra professionalitat perquè no pugui utilitzar el vostre comportament contra vosaltres. Tingueu en compte que el seu cap pot estar encara més avorrit per la seva calma i professionalitat i, si és així, explica que t'agradaria continuar la conversa, l'últim que vols és enfadar-lo, així que suggereix-lo discutir el problema després. Si perdeu el clima, el vostre líder podria acusar-vos, fins i tot si teniu el dret absolut d’estar enfadat.- Si us sentiu desbordats de les vostres emocions al mig de la conversa, demaneu disculpes i demaneu que continuï la conversa més endavant.
- Si sentiu que està augmentant la veu una mica massa, atureu-vos, calmeu-vos i respireu profundament. Si no manteniu la conversa a un nivell normal, heu de continuar més endavant.
-
Prepareu-vos per escoltar ressenyes del vostre treball quan aneu a veure el vostre cap amb problemes. Per descomptat, teniu problemes que us agradaria discutir en privat, però si creieu que el busqueu personalment, podríeu donar la volta a la vostra situació i convertir la conversa al voltant del vostre treball. En cas afirmatiu, sigueu professionals. Escolteu les seves inquietuds i digueu-li que aprecieu els seus consells i que treballareu en els punts que us ha exposat, i després torneu educadament al problema que us va portar a aquesta discussió. No et quedis a la defensiva i no saps què et pot dir.- De fet, fins i tot pot ser útil preguntar-se si estàs fent tot bé abans de començar una conversa amb el cap. Pot ser que tingueu problemes amb el vostre líder perquè heu comès un error sense ni tan sols adonar-vos-en. És millor que anticipis tot el que pot dir-te el teu cap, com ara que arribes tard o que hagis fet moltes faltes d’ortografia, abans d’iniciar la conversa. En cas contrari, els vostres arguments podrien contraposar-se.
- No interrompis el cap i espereu que acabi de parlar. No vols fer-lo pensar que el que diu no t'interessa.
-
Sabeu que no podeu canviar de líder. Si el personatge del porc del seu cap és un secret obert, si no pensa en tu sol, serà molt difícil canviar-lo. Si és així, només cal que utilitzeu aquesta oportunitat per explicar-li els problemes. Almenys no podrà dir que ningú no li ha parlat mai. Tot i que no podeu canviar el vostre líder o personalitat, podeu esperar que una discussió el porti en el camí cap a una possible millora. És molt possible millorar la vostra relació amb el cap sense canviar-ho.- És possible que tu i el teu cap no siguis compatible. Si aquest és el cas, heu de trobar una nova manera de treballar junts, tret que cregueu que ho heu fet tot el que estigui a les mans. De vegades cal acceptar les vostres diferències abans de continuar endavant.
-
Manteniu-vos professional quan enfronteu el vostre cap, fins i tot si sentiu que la sang els bull. Estigueu tranquils i prepareu-vos per escoltar qualsevol queixa i consell que us vulgui fer. No parleu vulgarment i no ataqueu personalment i no parleu com si discutiu amb un amic proper. Recordeu que teniu una relació laboral amb aquesta persona, no una relació personal. Tot i que el seu cap comença a tenir professionalitat, no és un motiu per fer el mateix.- Si teniu alguna cosa en particular a dir al vostre cap, potser haureu d’anotar-lo o repetir-lo diverses vegades per assegurar-vos que no serà poc professional. No cal dir res i adonar-se enmig de la conversa que has traspassat el límit de la professionalitat.
-
No parleu mai amb el cap del vostre líder, si podeu excitar. Això no només crearà hostilitat entre tu i el seu líder, sinó que el líder del seu cap podria parlar amb el teu líder sobre això, cosa que generarà una situació de conflicte encara més intensa. Només us heu de queixar a la jerarquia si creieu que ho heu provat tot amb el vostre cap, però en cap cas. També podeu parlar amb el vostre líder si us han sotmès a assetjament o discriminació sexual en funció de la vostra edat, sexe, ètnia o altres factors i si creieu que el vostre comportament hauria de donar lloc a una resposta adequada.- Si aneu al líder del vostre líder en el primer signe de conflicte, causareu danys irreparables a la vostra relació. Si podeu provar de parlar amb el vostre cap abans d’anar a xerrar amb algú altre, us podríem estalviar la vostra relació, així com un bon humor en el treball.
3ª Part. Prendre mesures addicionals
-
Discutiu amb el vostre supervisor si és necessari. Si teniu ganes de que ho heu provat tot i ara heu de parlar amb algú dels més alts de la jerarquia de l'empresa, podeu concertar una cita amb un supervisor per parlar de problemes amb el vostre cap. No té cap sentit repel·lir l’inevitable si realment sent que no pot treballar amb el seu cap. Si ho heu provat tot i si sabeu que la vostra relació està en pau, és hora de discutir aquesta situació amb un supervisor. No estigueu nerviós i enganxeu-vos als fets en lloc de parlar de com us sentiu. Com més exemples concrets tingueu, més us escoltaran.- Assegureu-vos que utilitzeu un llenguatge professional i eviteu repugnar sobre el cap davant el supervisor. No heu de dir res que pugui fer pensar al vostre supervisor que la situació no és greu. Recordeu que heu d’estar tranquils, raonables, perquè és el vostre cap qui és l’origen del problema.
-
Actua si creieu que el vostre cap està sent discriminat. Si realment creieu que el vostre líder et discrimina a causa de la vostra edat, la vostra ètnia, el seu sexe o qualsevol altra cosa, és hora d’actuar. Podeu anar a parlar amb els prudhommes o podeu consultar un advocat especialitzat en dret laboral si creieu que sou víctimes de discriminació. No tingueu por de prendre accions d’aquest tipus si és la vostra situació. Encara que no sigui molt agradable, és el millor.- Si heu presenciat un frau corporatiu i voleu prendre mesures, recordeu que primer heu de parlar amb algú de fora de l'empresa.
-
Pregunteu si és possible canviar de feina. Aquesta és una opció menys radical que renunciar i pot fer-te més feliç a la feina, demanar ser traslladat a un altre departament o tenir un altre líder. Si realment teniu problemes amb el vostre cap o supervisor o amb qualsevol altra persona amb qui treballeu, és possible que canvieu les vostres condicions laborals. Si insistiu en que no podreu continuar treballant en aquesta empresa si continueu treballant amb el vostre cap actual, tot i que us agrada treballar-hi, podríeu trobar un acord que agradés a tothom. .- Depèn, naturalment, de l’empresa per a la qual treballeu i dels arranjaments que s’han fet en el passat. Esbrineu si s’ha fet aquest tipus de transferència abans i demaneu consells sobre com fer-ho. És obvi que ho heu de fer discretament per evitar que la situació en què us trobeu sigui coneguda per tots.
-
Penseu en deixar la vostra feina. Malauradament, quan es tracta del mercat de treballs actuals, és difícil trobar una bona feina, depenent del sector on treballeu. Abans de decidir tornar al mercat de treball i deixar l’empresa per a la qual treballa, haureu de preguntar-vos si realment val la pena fer aquest tipus de canvis. Si la feina et causa dolor físic i psicològic i creus que no pots estar-hi un altre dia sense tornar-te boig, potser és hora de marxar. Tanmateix, si esteu lleugerament molest o molest, potser podreu abstenir-vos-en i haureu d’informar-vos sobre les possibilitats que us recordaran abans de renunciar.- És obvi que si el teu líder es comporta de manera inapropiada o et discrimina, no hi ha cap pregunta que es faci, és millor que marxi.
- L’ideal seria buscar una nova feina mantenint la feina actual. Els sol·licitants que treballen en el moment de la sol·licitud són més interessants que els sol·licitants a l’atur.
-
Feu una mica de recerca abans d’acceptar una altra feina. Encara que estigui emocionat per deixar la posició actual, heu de fer una investigació extensa abans d’acceptar una nova oferta de treball. Si esteu massa desesperats per sortir, potser podreu saltar les probabilitats d’una nova feina, fins i tot si no serà una bona idea. Potser us trobareu en un negoci on el vostre nou cap serà encara més difícil que l’anterior (fins i tot si teniu problemes per imaginar-vos ara) i això només dificultarà les vostres condicions laborals. És important aprofitar el temps i assegurar-se que deixes un entorn hostil per arribar a un entorn més còmode.- Quan entrevisteu el vostre nou lloc de treball, assegureu-vos de parlar amb diverses persones d’aquesta empresa per tenir una bona idea de qui serà el vostre nou líder abans d’acceptar una oferta. Tot i que no podeu estar 100% segur de què espereu pel que fa a líder o feina abans de començar a treballar, heu de seguir el vostre instint si sentiu que alguna cosa és peixós.
- Fins i tot si voleu afanyar-vos a la primera oferta de treball que trobeu per poder passar menys temps a la vostra posició actual, resisteix el desig d’acceptar una posició que no tingui el plaer d’adaptar-vos simplement perquè us dóna l’oportunitat de no tornar-la a veure mai més. el teu líder. Digueu-vos que és millor que dediqueu el vostre temps a buscar un lloc on puguis florir a la llarga.