Com jutjar el personatge d’una persona

Content

• etapes
• Primera part. Avaluació de la personalitat
• Part 2 Avaluació de les accions d’una persona
• 3a part Mantingueu la ment oberta

En aquest article: Avaluació de la vostra personalitat. Valoració de les accions d’una persona

Quan trobem una persona nova, només és natural pensar en el seu personatge. Un es pregunta si és simpàtica o si és honesta. Això és particularment important si voleu jutjar el personatge d’una persona important que acabeu de conèixer com a company o com a nou núvia del vostre germà. En aprendre a apreciar millor el caràcter de les persones, no tindreu cap problema per sentir-vos més còmodes davant la gent nova. Per valorar la personalitat de les persones, és imprescindible parar atenció a certes característiques. També és possible jutjar el caràcter d’una persona fent un seguiment de les seves accions.

etapes

Primera part. Avaluació de la personalitat

1. 
   

   
   Observeu la seva manera de parlar. Tant si esteu relacionant amb algú que acabeu de conèixer, com si voleu entendre millor una persona ja important de la vostra vida, podeu valorar la vostra personalitat. Això us ajudarà a comprendre i prestar atenció al vostre estil de comunicació.
   • Aquesta persona parla poc o molt? Parla més que ningú a la mateixa habitació?
   • Si la conversa és d’una sola cara, pot ser que la persona que observeu no pugui escoltar gaire bé.
   • El control de la discussió també pot indicar si l’altra persona és d’alguna manera dominant. Pot ser que aquestes no siguin les qualitats que aprecieu en les persones que l’envolten.

2. 
   

   
   
   
   Observa el seu llenguatge corporal. La comunicació no verbal, també anomenada llenguatge corporal, dóna bones indicacions dels trets de caràcter de les persones. Per exemple, és possible que observeu que l’altra persona rarament entra en contacte visual quan els parleu. Pot significar moltes coses diferents.
   • La negativa a contactar amb els ulls pot indicar certa timidesa. També pot ser un signe de deshonesta o falta d’assegurança.
   • També podeu observar la tensió de mà del vostre interlocutor per jutjar el seu personatge. Un cop de mà ferm és sinònim de confiança en si mateix.
   • Un cop de mà ferm i gairebé vergonyós podria indicar una necessitat de dominació. D'altra banda, si una persona us saluda amb un cop de mà suau, és poc probable que vulgui parlar amb vosaltres.

3. 
   

   
   
   
   Considereu l’ambient que predomina. Observeu com reaccionen els altres de la sala davant el que esteu valorant. L’ambient predominant a la sala us pot ajudar a comprendre alguns elements clau del personatge d’algú. Fixeu-vos en com canvia l’estat d’ànim quan entra a l’habitació.
   • Hi ha un ambient de calma i inquietud tan bon punt entra a l’habitació? Pot ser que els altres se sentin incòmodes davant la presència d’aquesta persona.
   • Potser l’estat d’ànim de l’habitació sembla de sobte més relaxat i alegre. Potser la persona que analitzeu es fa còmoda. Això podria ser un signe de bondat.
   • La persona allibera o absorbeix energia? Sempre és millor infondre energia en lloc d’absorbir.
   • Imagineu-vos que aneu amb un llarg viatge amb cotxe. Com et sentiràs? La resposta a aquesta resposta us ajudarà a aclarir millor els vostres sentiments cap a ella.

4. 
   

   
   Esbrineu si podeu confiar en ell. La confiança és un aspecte important de qualsevol bona relació. Això s'aplica tant a les relacions professionals com a les personals. Si valoreu la personalitat d'algú, feu alguns passos per esbrinar si la persona és fiable o no.
   • Mireu els seus antecedents. El nostre passat a vegades és un indicador del nostre futur.
   • Per exemple, suposem que esteu pensant a sortir amb una dona que ha enganyat un ex-marit. Reproduïm errors i, a algunes persones, se’ls sol donar una segona oportunitat. Però considereu tota la informació rellevant quan formeu una opinió.
   • Tens un company que sempre arriba tard? Si no podeu confiar en ell per estar a temps, és possible que no pugueu donar-li tasques més grans.
   • Permet que la gent us demostri que són de confiança. Per exemple, suposem que teniu un nou amic a la vostra vida. Com reaccionaria si li donéssin informació sensible? Si mostra bondat i escolta activa, vol dir que pots confiar en ell.

5. 
   

   
   Gestionar una persona que no sigui agradable. Malauradament, de vegades s’enfrontarà a persones que no tenen excel·lents qualitats. Si heu de tractar amb algú deshonest o simplement maleducat, potser haureu de trobar una manera d’adaptar-vos. Aprendre a conviure amb persones que no són simpàtiques us ajudarà a sentir-vos més a gust amb aquesta persona.
   • Tingueu en compte que podeu controlar la vostra reacció. No és perquè una persona significa per a vosaltres que heu de comportar-vos de la mateixa manera.
   • Suposeu que un dels vostres companys de feina fa un comentari sorprenent sobre el vostre escriptori desordenat. Només dir alguna cosa devastadora. Digues això: "Sí, darrerament he estat molt ocupat que vaig tenir poc temps per ordenar-me. "
   • Examineu els motius de les actituds negatives dels altres. La vostra germana deprecia constantment la vostra decisió de no tenir fills? Ella podria ser gelosa perquè tens l'oportunitat de sortir de vacances quan vulguis.
   • Recordeu que la compassió és una elecció excel·lent. Intenta ser amable, encara que no ho siguin els altres.

Part 2 Avaluació de les accions d’una persona

1. 
   

   
   Observa les seves interaccions amb desconeguts. Posar atenció al comportament d’una persona pot parlar molt de la seva personalitat. De vegades és molt bo veure com es comporta algú envers persones que no coneix. Fixeu-vos en diferents situacions.
   • Suposem que sortiu per primera vegada amb el vostre nou nòvio. Si el vostre company tracta el servidor aproximadament, pot ser que sigui un mal signe.
   • Una persona que és grollera amb desconeguts també pot estar enfadada amb les persones que coneix. Pot tenir una sensació de superioritat.
   • Suposem que esteu al mateix taxi que un dels vostres nous companys. Considereu com tracta el conductor.
   • Si es nega a respondre les preguntes del conductor o fa la conversa, pot revelar coses negatives sobre el seu personatge. Això podria indicar una falta de voluntat de ser amable amb els altres.

2. 
   

   
   Valoreu com és coherent aquesta persona. Observa-la en diverses situacions. Hauríeu de veure com es comporta en diferents circumstàncies. No es pot jutjar la personalitat d’una persona segons una única situació.
   • Fixeu-vos en els patrons recurrents dels seus comportaments. El seu veí mai es mostra desagradable davant dels altres pares de l'escola de la teva filla? Si és així, probablement vol dir que té un mal caràcter.
   • També podeu trobar que la persona del qual està valorant sol ser amable. No és perquè ella va fer una mala petjada sobre la seva sorollosa música perquè és necessàriament una mala persona.
   • Recordeu que tothom té els seus dies bons i dolents. El secret és observar la persona en diferents situacions.

3. 
   

   
   Fixeu-vos en els signes evidents i pertorbadors. Pot ser difícil jutjar la gent. A menys que conegueu bé algú, potser no podreu comprendre del tot el seu personatge. Però hi ha alguns signes que us poden ajudar a descobrir-ho.
   • Vés amb compte si la persona s’enfada ràpidament o si parla de violència. Això podria indicar un problema d’ira.
   • Observa una tendència a culpar els altres. Suposem que el seu company encara vol clients que no els agradi una oferta. Això podria indicar un personatge dolent.
   • Aneu amb compte si la persona no sembla compassiva. Si coneixeu algú que mai no abandona l'autobús a dones grans, aquest és un altre signe força evident.

4. 
   

   
   Avaluar el nivell d’honestedat. La mentida sol ser un indicador molt bo dels defectes del personatge. Tot i això, pot ser difícil saber si algú és honest. Afortunadament, hi ha alguns consells per ajudar-lo a descobrir-lo.
   • Una persona que canvia de sobte el to i el volum pot estar mentida. Per exemple, si parleu amb el proïsme i dius que heu perdut un paquet davant de la porta, potser el podreu sospitar de mentir si de sobte crida: "No tinc ni idea de què parleu!" "
   • Una persona que afirma constantment com d’honesta és pot amagar alguna cosa. Suposem que la nova nòvia del teu germà continua fent esment de la honestedat que és, que podria amagar alguna cosa.
   • Per exemple, diguem el que diu constantment: "Sóc una persona molt honesta. Podeu demanar a qualsevol. En aquest cas, us podeu preguntar per què sent la necessitat de dir-ho tot el temps.

5. 
   

   
   Tingueu en compte què és el que més us convé. De vegades és difícil saber si algú té bones intencions o si algú intenta intentar-nos fer mal. Es tracta d’una distinció important. Algú que tingui un bon personatge mai intentarà intencionadament molestar-lo ni molestar-lo.
   • Penseu en què us convé més. Pregunteu-vos si la persona que avalueu també actua en el vostre interès.
   • Per exemple, la vostra mare intenta constantment concertar cites cegadores? Si és així, probablement sigui perquè pensen que seríeu més feliços en una relació.
   • Però, i si un amic es burla de la teva parella amb regularitat? Això segurament no és una cosa que faci pel vostre bé.
   • Fes-te preguntes com: "Com em sento amb aquesta persona? Sóc més feliç quan està aquí? "
   • També podeu plantejar-vos aquesta pregunta: "Li preocupa els meus sentiments? Si la resposta és no, probablement el seu benestar no sigui una prioritat per a ella.

3a part Mantingueu la ment oberta

1. 
   

   
   Considereu les vostres emocions. Abans de prendre una decisió precipitada, preneu un moment per reflexionar sobre els vostres sentiments. Potser teniu la impressió que el vostre nou col·lega no és simpàtic. Però no seria només projeccions?
   • Mireu el vostre propi estat d’ànim. Esteu frustrats perquè heu obtingut una mala avaluació de feina? El seu mal humor pot enfosquir la vostra percepció.
   • El vostre nou col·lega té el costum de fingir saber-ho tot? Preneu-vos un moment per pensar en el vostre propi paper en la relació. Només estàs nerviós perquè tens por de no obtenir una promoció que necessites malament?
   • Els vostres propis sentiments determinen sens dubte la vostra percepció del món. I això inclou el que penses sobre el caràcter dels altres. Tingueu cura de no oblidar.

2. 
   

   
   Escolteu activament. Si voleu avaluar la personalitat d'algú, és important mantenir la ment oberta. Això vol dir pensar en els seus propis prejudicis i, per descomptat, ser molt curós.
   • Potser sempre heu suposat que el veí del pis de dalt del vostre sol era groller i malhumorat. Quan parleu amb ell, potser descobriu que està molest perquè s’enfronta a la pèrdua d’un ésser estimat.
   • Eviteu les distraccions. Potser sempre heu trobat avorrit el vostre cunyat. En lloc de parlar de la seva aversió als teus ossos amics, pregunta al teu telèfon.
   • Aprofiteu el temps per escoltar els altres evitant fonts de distraccions com el telèfon o la televisió. Podríeu aprendre a conèixer aspectes de les seves personalitats que us agraden de debò.

3. 
   

   
   Fixeu-vos en les coses positives. Si voleu ser de mentalitat oberta, eviteu centrar-vos en els trets negatius d’algú. En el seu lloc, intenteu centrar-vos en els positius. Canviar el centre d’atenció pot ajudar-vos a valorar d’una manera més positiva la personalitat de les persones.
   • Potser sempre us heu adonat de la impaciencia que és el vostre company de feina. Però heu trigat a notar que sempre és útil quan algú té problemes per complir un termini?
   • També podeu evitar esperar resultats negatius. Potser mai no heu mantingut un diàleg constructiu amb el vostre propietari. Mantingueu-vos oberts i proveu de ser més positiu a la propera reunió.

4. 
   

   
   Accepta les diferències. Mantenir la ment oberta és estar còmode amb persones diferents de tu. Potser una persona nova del vostre entorn social tingui un sentit de l’humor extremadament sec. No importa si tens un sentit de l’humor diferent. Això no fa que un de vosaltres sigui una persona millor que l'altre.
   • Tingueu en compte que és possible que tingueu antecedents diferents. Les persones amb diferents experiències poden reaccionar de manera diferent davant de diferents situacions.
   • Estigueu preparats per acceptar que les persones són diferents. No és perquè una persona tingui altres trets de caràcter que necessàriament és dolent.