Content
En aquest article: Anàlisi de la situacióAgirManaging és la preferida22 Referències
Com reaccionaràs quan vegi un col·lega a l’oficina que rep un tracte especial per part d’altres i d’altres, quan el cap sembla que encens massa el que fa aquest col·lega i ignora tots els seus errors? Si això passa al vostre lloc de treball, és crucial que el cuideu abans que altres es desinteressin i es desmoralitzin. És un problema complicat que requereix paciència, diplomàcia i tacte. Si gaudeix del favoritisme, també és difícil.
etapes
Mètode 1 Analitzar la situació
-
Determineu si cal actuar. El primer que cal fer és pensar en la situació de manera racional i tranquil·la. El vostre cap realment afavoreix injustament un dels vostres companys? Això té un impacte negatiu en la productivitat i la moral de la resta? A tu mateix li deu ser completament honest i estar segur que el favorit és el millor del seu camp. És bastant comú sentir gelosia per a algú que tingui més èxit, així que tingueu cura de no projectar la vostra lentitud professional sobre algú altre. -
Parla amb els companys. Una bona manera d’obtenir un altre punt de vista del problema és parlar amb altres persones per saber si comparteixen la mateixa opinió que vosaltres. Tanmateix, assegureu-vos d’actuar amb precaució. No us culpin i no intenteu reunir els companys al vostre punt de vista. Només cal demanar-los sincerament un judici millor.- És molt important que no intenteu tornar els companys contra la persona que creieu que afavoreix injustament. Això no farà que ningú t’estimi i això tampoc ajudarà al vostre cas.
- No convertiu la situació en xafarderies a l’oficina i sigueu professionals.
-
Preneu notes. Per tenir clar què passa, és bo prendre nota dels casos en què han estat atesos injustament o en moments en què hi ha un acte de favoritisme injustificat. Això pot incloure exemples en què es pot assignar una tasca més interessant o rebre un sou més alt pel mateix treball que tu.- És possible que després necessiti més proves, però primer cal pensar-ho com una manera d’analitzar clarament la situació i obtenir informació objectiva.
- Quan observeu aquests incidents, us haureu de ser rigorós i honest.
-
Penseu en les vostres opcions. Un cop coneguts del tot, podreu pensar en les opcions que us resulten i quines seran les conseqüències. Heu d’intentar visualitzar l’objectiu a assolir abans d’anar més lluny. Recordeu que és molt important no deixar que les coses empitjoren.
Mètode 2
-
Prepareu-vos per parlar amb el vostre cap. Si preneu la decisió d’abordar el problema amb el vostre cap, hauríeu de preparar-lo amb compte abans. Si creus que no estàs utilitzant les teves habilitats, llegeix la descripció del teu lloc de treball i està preparat per assenyalar les diferències. Tingueu en compte alguns exemples, però penseu detingudament abans de portar les vostres notes a la primera discussió. Feu l’esforç per ser més informal. -
Parla amb el seu cap Tard o d'hora tindràs ganes de parlar amb el seu cap sobre què passa. Una vegada que estigueu ben preparats i esteu segurs de tenir una imatge clara de la situació, demaneu parlar amb el vostre cap. Quan aneu a parlar amb ell, sigueu diplomàtics i no l’acuseu de favoritisme. Si teniu ganes de ser abandonats tot el temps, us agradaria preguntar què cal fer per obtenir més feina i contribuir millor.- És millor utilitzar un enfocament positiu, és a dir que heu de dirigir la conversa sobre vosaltres mateixos i no sobre la persona que gaudeix del favoritisme.
- Podries preguntar què puc fer per tenir més responsabilitat?
- Mantingueu-vos tranquil i no moveu-vos mentre parleu amb el cap.
- Identifiqueu els canvis que podeu fer des del principi.
-
Sigui pacient i perseverant. Després de parlar amb el cap, veureu canvis amb poques possibilitats. Proveu de mantenir-vos objectiu mentre esteu disposats a fer concessions al vostre cap. De vegades és difícil canviar una cultura laboral i això requereix l’esforç de tothom. Assegureu-vos que feu els millors esforços pels vostres companys i pel vostre cap. El favoritisme es pot desenvolupar per costum i per això és important establir les condicions per desenvolupar nous hàbits. -
Trobar un campió o mentor. Una altra manera d’accionar positivament, a banda de només tractar el problema del favoritisme, és trobar algú a qui respecteu i aprecieu i prendre’l com a campió o mentor. Tenir algú que us doni suport i estigui disposat a destacar les vostres habilitats us ajudarà a superar la negativitat del vostre cap.- Un mentor pot donar-vos consells o una segona opinió important. També pot, si cal, mostrar un advocat.
-
Recordeu parlar amb el responsable de recursos humans. Si després de donar-li al seu cap totes les possibilitats de solucionar les coses, gairebé no notarà cap canvi, és probable que sigui el moment de contactar amb el cap del departament de recursos humans. Per aquest motiu, heu d’aportar proves per respondre la vostra queixa. Traieu les notes que vau prendre. També podeu demanar a un company que simpatitza amb la vostra situació que s’uneixi a la discussió.
Mètode 3 Administrar ser preferit
-
Mantenir-se professional. Una cosa és assenyalar que el seu cap de manera injusta li dóna a l’altre un tracte injust, però és un altre adonar-se que t’estan afavorint. El fet d’estar massa a prop del cap pot crear diversos problemes i és important mantenir-se professional en tot moment. Eviteu massa promiscuïtat a la feina i recordeu que sobretot és el vostre cap. -
Mantingueu-vos professional i humil amb els companys. El fet de ser el favorit pot crear sentiments negatius en els vostres companys, cosa que farà que la situació sigui més tensa. Eviteu això incloent-los a la feina i lloant el cap. Això farà que aquest últim sigui més agradable amb més gent. Mostraràs a l'equip que sempre estàs amb ells, demostrant que pots ser humil i apreciar la feina que han fet els altres.- Destacar el potencial i les habilitats dels vostres companys també pot ajudar a crear un entorn de treball productiu.
- Ajudeu al cap a gestionar la càrrega de treball, però al mateix temps doneu la possibilitat als companys de demostrar què poden fer.
-
Eviteu els avantatges de ser el favorit. En cas que siguis el favorit, és important que no lucreu ni maltracteu la situació. De fet, heu d’anar amb compte amb qualsevol benefici que no es mereixi. Si et van oferir un despatx més gran que els companys que hi vas estar fa temps, tingues el coratge de dir-li al teu cap que no estàs segur de si ho mereixes. Dient què em porta aquesta distinció? per exemple, pot fer que el cap repensi el seu enfocament.- Els signes evidents de beneficis no mereixuts i el favoritisme poden generar sospites o fins i tot xafarderies entre els companys.