Content
- etapes
- Mètode 1 Respon a les preguntes difícils
- Mètode 2 Minimitzar la importància de l'acomiadament
Si us van acomiadar d’una feina anterior, potser us espantareu durant una entrevista perquè heu d’explicar les circumstàncies de l’incident als possibles nous empresaris. Heu de comportar-vos de tal manera que no perdeu la cara, però, al mateix temps, no quedeu atrapats en una mentida. Independentment de la raó del seu acomiadament, és important parlar amb honestedat i confiança. També aprendràs a convertir una situació negativa en alguna cosa positiva perquè l’entrevistador no doni massa importància al seu acomiadament anterior.
etapes
Mètode 1 Respon a les preguntes difícils
- Sigui honest. Quan un entrevistador et pregunta per què has deixat la teva última feina, el millor que pots fer és ser sincer. Inventar una història només donarà la impressió que ets irresponsable i poc fiable.
- Penseu en què us pot dir un antic empresari sobre vosaltres si rebés una trucada del contractista per comprovar el vostre historial. És molt important no dir alguna cosa que pugui anar en contra del que va dir el seu antic cap. Haureu d’assumir les vostres responsabilitats si us acometeixen per mala conducta en lloc de mentir i dir que heu pres la decisió de deixar l’empresa.
- A més, durant l’entrevista és molt important respondre a les preguntes que se’t plantegen. Només seria més sospitós si es tractés d’evitar-los o si es volgués canviar d’assumpte.
-
S'adhereixen als fets. Eviteu reaccionar en excés quan expliqueu el motiu del vostre acomiadament, encara que sempre doni lloc a sentiments intensos. En el seu lloc, descriviu breument els esdeveniments que han provocat la supressió.- En llistar els fets, això us ajudarà a no deixar la impressió de justificar-vos. Assumir la responsabilitat de la seva renúncia és important, però excusar-se per la seva actitud durant una entrevista de treball pot fer que sembli inesperat.
- En lloc de dir: "El meu supervisor era massa significatiu per a mi i no podia suportar tanta pressió. Així doncs, vaig acabar equivocant-me que, que sé, són molt greus ", s'expressa en aquests termes:" El meu estil de treball era molt diferent del del meu antic cap. A diferència del que li agrada la pressió dels darrers minuts, prefereixo preparar-me per a projectes. Per aquest motiu, no sempre vaig poder produir els resultats que esperava. "
-
No culpes ningú de disparar. És poc probable que un empresari potencial us cregui si acompleix la culpa del seu acomiadament únicament sobre el seu anterior empresari, sense assumir cap responsabilitat personal.Assegureu-vos que assumiu el vostre paper en allò que ha passat, només per dir que la vostra personalitat no coincideix amb la cultura de l'empresa ni amb els requisits d'aquest treball.- No digueu una cosa així: "Tots els empleats incomplien de tant en tant les polítiques de l'empresa, però ningú no era atrapat. Va ser una qüestió de mala sort pel meu cas. Fer les culpes als altres dels errors que heu comès només mostrarà els vostres grans aires i la vostra irresponsabilitat.
- A més, no us apadigueu dels vostres errors! Mencioneu-los breument i feu més comentaris positius.
-
Eviteu queixar-vos. Independentment de les circumstàncies, fer comentaris negatius sobre un antic empresari durant una entrevista mai serà una bona idea.- Esforça’t per mantenir-te tranquil i concentrat, encara que encara estiguis molt enfadat per haver estat acomiadat: no vols donar la impressió que ets una persona ressentida.
-
Eviteu els detalls per acomiadament injustificat. Tot i que creieu que us han discriminat, parlar amb un reclutador sobre la vostra intenció de presentar una denúncia contra el vostre antic cap no és una bona idea. Tot i que tècnicament, una empresa no es pot permetre el luxe d’acomiadar algú per aquest motiu, aquestes circumstàncies poden servir com a senyal d’alerta a un possible empresari. Eviteu donar la raó al vostre futur empresari perquè cregui que en el futur li causarà problemes legals. -
Demostreu que heu après dels vostres errors. Un cop hàgiu reconegut el que va passar malament en la vostra darrera feina, heu de demostrar que heu après amb aquesta experiència. Expliqueu com heu madurat des de llavors i com actuareu en una situació similar si tornés a passar.- Si t'han acomiadat per violar les polítiques de l'empresa, digues alguna cosa així: "En aquell moment, no sabia que les infraccions es prendrien seriosament, però aquest incident em va fer més professional i respectuós. Entenc la gravetat de les meves accions i, per tant, també respecto la societat, la vacant i totes les responsabilitats que hi comporten. "
- Deixa clar que no cometrà els mateixos errors.
- No et critiquis massa, ja que això podria donar-te una imatge d’inseguretat i desesperació per aconseguir la feina. Evoca les lliçons apreses amb un to subtil i positiu, però no et renyis per falsa modèstia: vens-te com a bon professional en lloc de desprendre’t.
-
Envolta els aspectes negatius amb punts positius. Si heu de dir alguna cosa negativa per explicar el vostre acomiadament, assegureu-vos de envoltar aquesta afirmació amb comentaris positius per evitar pintar en negre.- Per exemple, si us van acomiadar per no col·laborar gaire bé amb altres empleats, digueu-ho entre les declaracions sobre el vostre entusiasme per fer un bon treball i les lliçons que vau aprendre de treballar en equip.
-
Crida l’atenció sobre la teva experiència laboral anterior. Els que hagin estat acomiadats una vegada i tinguin una bona experiència laboral han de centrar-se en els seus assoliments anteriors, assenyalant que aquest acomiadament va ser una excepció en la seva carrera professional.
Mètode 2 Minimitzar la importància de l'acomiadament
-
No tingueu vergonya per un acomiadament. L’acomiadament no és el mateix que l’acomiadament. No depèn tant de la vostra productivitat com de la rendibilitat de l’empresa mateixa i de la persona que els interroga ho sap. Si t’han acomiadat, intenta no preocupar-te massa pel que pensa.- Deixa clar que la renúncia va ser motivada per una reestructuració, com ara "es va eliminar la meva posició" o "l'empresa va acomiadar molts empleats per problemes financers. "
-
No et facis massa dur. Tot i que l’acomiadament fos causat per algun error, és important no torturar-se per aquest motiu, ja que aquest comportament repercutiria negativament en la seva confiança en si mateix, que des del punt de vista d’un potencial empleador semblarà. manca de competència. -
Parla amb el seu antic cap. Segons la finalització de la vostra relació professional, us podria ajudar. Per tant, parleu amb el vostre ex supervisor i pregunteu-li si us pot escriure una carta de recomanació per ajudar-vos a trobar un nou treball. Pot ser que encara tingui algunes coses positives per dir sobre vostè, fins i tot si t'ha acomiadat, i això t'ajudarà a justificar la finalització amb una explicació acceptable per a tots els implicats.- Probablement haureu d’admetre els vostres propis errors. Per exemple, si us han acomiadat per falta d'eficiència, reconegueu els vostres errors i expliqueu el que heu après. El vostre antic empresari pot estar més disposat a recomanar-vos si creieu que heu après alguna cosa amb aquesta experiència.
- Tot i que no podeu obtenir ajuda, sempre podeu tenir una bona referència d’un altre empleat de l’empresa, així que no dubteu a sol·licitar-ho.
- Probablement no tindreu molta sort si heu comès un greu error, com robar el negoci o agredir un company.
-
Guardeu-ne els detalls. No cal indicar per què va deixar l’última feina al currículum o a una carta de presentació a menys que s’especifiqui aquesta pregunta a l’anunci. I encara que ho fos, sigueu breus i no entreu en detalls. Podeu oferir-vos a dir més sobre això en una entrevista personal.- En alguns casos, pot ser convenient explicar els motius de l’acomiadament just abans de l’entrevista. Cal que decidiu què heu de fer, però recordeu que sol ser millor parlar en persona en lloc de descriure algunes frases en una carta de presentació o en la vostra sol·licitud.
-
posar el seu currículum actualitzat Si heu estat a l’atur des de fa temps després d’haver estat acomiadat, potser us preocupa que aquesta llarga absència del mercat de treball estigui fent una mala impressió. En lloc de dir que durant tot aquest temps no heu fet res, mostreu al reclutador que heu utilitzat aquest període per perfeccionar algunes habilitats professionals.- Si és possible, milloreu la vostra capacitat d’ocupació obtenint un nou certificat o diploma o cursant uns quants cursos per aprendre noves habilitats.
- Intenta treballar com a consultor o professional independent. Encara que no tingueu molts clients, aquesta experiència omplirà el buit i projectarà una imatge de líder.
- El voluntariat també és un altre element important per al currículum, sobretot si té connexió amb el vostre camp professional.
-
Desbordament de professionalitat. Feu un esforç addicional per semblar professional si voleu que el reclutador no presti massa atenció al seu acomiadament. No li doneu cap motiu per dubtar de la vostra capacitat per fer un bon treball.- Assegureu-vos de seguir bones pràctiques durant una entrevista de feina, vestiu-vos professionalment, arribeu aviat i poseu el telèfon en mode silenciós.
- A més, és molt important investigar el negoci i preparar les respostes a qualsevol pregunta que pugui tenir sobre una indústria i uns requisits laborals en particular.
- Sempre expressa el vostre agraïment per les lliçons apreses d’experiències passades, independentment de com hagin acabat.
- El reclutador tindrà menys raons per sospitar que heu fet alguna cosa compromesa si us comporteu de manera positiva i segura.
- Un acomiadament no és la fi del món, així que no abandoneu la vostra recerca del treball perfecte!