Content
és un wiki, el que significa que molts articles són escrits per diversos autors. Per crear aquest article, autors voluntaris van participar en l’edició i la millora.Hi ha 5 referències citades en aquest article, que es troben a la part inferior de la pàgina.
El seguiment després d’una entrevista de treball és una part important del procés de cerca d’ocupació, però sovint oblidat. Permet donar les gràcies al reclutador pel seu temps, alhora que reitera el vostre interès per la feina i el vostre potencial per contribuir positivament al desenvolupament de l’empresa. Tanmateix, el seguiment pot ser un procés delicat i no fer les coses bé pot afectar les possibilitats de ser contractat. Aquest article tractarà sobre la manera més adequada de fer un seguiment després d’una entrevista de treball i us ajudarà a distingir-vos d’altres candidats.
etapes
1a part de 4:
Al final de l’entrevista
- 3 No us enganyeu amb la carta de seguiment o la trucada telefònica. Algunes persones creuen que erròniament només han d’esperar una decisió i no molestar el reclutador. Aquesta no és la tàctica adequada. Moltes empreses esperen deliberadament abans de contractar per veure qui segueix després de l'entrevista de forma professional i qui realment vol la feina. Mentre seguiu la regla de tres passos, fer un seguiment post-manteniment és un pas positiu i estratègic que us pot ajudar a obtenir feina a l’empresa. publicitat
assessorament
- Envieu una carta d’agraïment o un correu electrònic després de l’entrevista, encara que no sigueu seleccionats per al treball. D’aquesta manera, el reclutador tornarà a examinar la vostra sol·licitud per a futures oportunitats laborals.
advertiments
- Tot i que us sentiu confiats i penseu que l’entrevista va anar bé, continueu la vostra recerca de feina. L’empresa pot decidir contractar algú altre, com ara un candidat intern o, fins i tot, eliminar el càrrec.